discapacidad orgánica
La entidad recuerda la importancia de que las administraciones públicas pongan en marcha ayudas a las familias para apoyar sus necesidades de la vida diaria para favorecer la autonomía personal de las personas con enfermedades neuromusculares; así como el cuidado y acompañamiento.
Esta fase de formación en el puesto de trabajo es una de las etapas de las que constan los itinerarios de activación para el empleo dirigidos a mejorar la empleabilidad de jóvenes con discapacidad y lograr su inclusión en el mercado de trabajo. Los itinerarios, además, proporcionan formación teórica, formación por competencia y actividades de apoyo.
El programa abordará el concepto de artritis reumatoide, herramientas y recursos de autocuidado y la gestión de las emociones. El objetivo es que las personas que tienen esta patología aprendan a entenderla y manejarla mejor, mientras contribuyen a fomentar su visibilidad en la sociedad.
FEGADI COCEMFE y APROPADIS 2.0. colaboran con el Ayuntamiento de La Línea de la Concepción en el proyecto de ciudad amable, accesible e inclusiva con el que se va a mejorar la seguridad y accesibilidad de las vías urbanas de la localidad gaditana.
Los talleres ‘Rompiendo la Brecha Digital’ tienen como objetivo proporcionar las competencias básicas para poder realizar gestiones en el entorno digital de forma autónoma y no depender de terceras personas.
El SAVI presta apoyo a las personas con discapacidad para permitir que puedan elegir su propio estilo de vida y tengan igualdad de oportunidades ya que evita su aislamiento al facilitar su inclusión en la comunidad mediante una participación activa.
Fruto de la colaboración entre el servicio de empleo de COCEMFE en Valladolid y el Proyecto de la Asociación #TalentoMETAL se celebró la jornada ‘Rompiendo barreras para acercar realidades’, en la que se trataron las barreras que dificultan o ralentizan la inclusión laboral de las personas con discapacidad física y orgánica en entornos de empleo normalizados.