FAMMA-Cocemfe Madrid colaboró en 2014 con más de 40 fundaciones, entidades y empresas para fomentar la integración de las personas con discapacidad y firmó 14 nuevos convenios de colaboración.
A lo largo de 2014, la entidad anunció, asimismo, la creación de la primera Asociación de Mujeres con Discapacidad Física y Orgánica de la región, puso en marcha un Plan de Envejecimiento Activo para las personas con discapacidad y ultimó el lanzamiento de una nueva versión de su app Accessibility, que, como novedad, permitirá geolocalizar en breve taxis accesibles en cualquier punto del territorio nacional.
Asimismo, participó activamente en la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, y apoyó, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la puesta en marcha de una recogida masiva de firmas en todo el país para impulsar una iniciativa legislativa popular que permita acabar con los copagos “insostenibles” para las personas con discapacidad que introduce la Ley de Autonomía Personal y Dependencia.
Por otro lado, destacan los convenios que la Federación firmó con la Comunidad, el Ayuntamiento y con otras entidades y organizaciones, como SECOT, FESORCAM, el Colegio Notarial de Madrid, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid, o con la Fundación Bancaria ‘la Caixa’ o la Fundación Vodafone y la Fundación Obra Social y Monte de Piedad de Madrid. Precisamente, en una de estas líneas de colaboración, FAMMA y la Consejería de Asuntos Sociales establecieron una línea conjunta de cooperación para detectar violencia de género en mujeres con discapacidad, en el marco del programa “Violencia: Tolerancia Cero” que presta FAMMA en colaboración con su confederación nacional COCEMFE y Obra Social “la Caixa”.
Por último, durante 2014 FAMMA participó en la Comisión de la Mujer de la Asamblea de Madrid, en donde pidió que se ampliase la baja laboral de las mujeres con discapacidad que sean madres hasta los dos años. También participó en la Semana de la Discapacidad de Fuenlabrada, que tuvo lugar en noviembre, organizó sus tradicionales Campamentos de Verano inclusivos, y puso en marcha un “macroplan” formativo para los profesionales de sus entidades miembros, con talleres sobre temáticas de interés, como el reconocimiento del grado de discapacidad, la concesión y requisitos para solicitar una pensión o cómo implementar estrategias de calidad en las organizaciones.
