La contratación de personas con discapacidad ha aumentado en los últimos diez años en 92.243 contratos, si se comparan los datos del ejercicio 2015 con los de 2006 (243.067 frente a los 150.824 de una década atrás) según se extrae de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), recogidos el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundación ONCE.
Según estos datos el mayor nivel de contratos se produjo en 2009, con 138.089, y que desde 2012 (con cifras similares a las de 2006) se ha producido un incremento continuo.
Las mujeres apenas representan el 40% del empleo generado y, por lo que respecta a jóvenes, sólo el 6% de los contratos originados corresponden a menores de 25 años.
En términos porcentuales, el número de contratos a personas con discapacidad representa el 1,31% del total del empleo generado, en un país en el que la tasa de prevalencia de discapacidad es del 4,4%. De estos, un 8,51% son indefinidos, muy lejos de los registros de 2006 cuando se alcanzó el 17,01%.
Aunque los incentivos a la contratación de personas con discapacidad han contribuido a una mayor estabilidad laboral en el colectivo, esta tendencia se ha visto alterada, igualando los niveles de empleo temporal entre las personas con y sin discapacidad. A este respecto, son los más jóvenes quienes tienen menor volumen de contratos indefinidos.
En cuanto al índice de rotación, éste se sitúa en 2,10 contratos por persona entre las personas con discapacidad, mientras que, en la población en general es de 2,7. En ambos casos el índice de rotación se incrementado en los últimos diez años. En 2015, 7.000 personas con discapacidad firmaron más de cinco contratos anuales, y 931 alcanzaron como media 27 contratos por año.