La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la empresa Grupo SAE firmaron este martes un convenio de colaboración con el objetivo de mejorar el empleo, la calidad de vida, la participación social y el cumplimiento efectivo de los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.
A la firma del convenio acudieron el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, y el director general de Grupo SAE, Antonio Toro.
“Desde COCEMFE promovemos el derecho al empleo de las personas con discapacidad como uno de los pilares fundamentales para la autonomía personal y el desarrollo de una vida independiente basada en la libertad de elección”, ha señalado Queiruga durante la firma del convenio.
En este sentido, el presidente de COCEMFE ha hecho hincapié en la importancia de colaborar con compañías como el Grupo SAE para “incrementar las oportunidades para el acceso al empleo, y mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad“, al tiempo que ha incidido en el potencial de la formación dual “para incrementar la formación y acceder a nuevas ocupaciones de mayor calidad”.
Por su parte, Toro manifestó que el colectivo de personas con discapacidad que representa COCEMFE, “puede y debe convertirse en un activo importantísimo para las empresas, siendo la FP Dual a través de los Contratos de Formación, una de las mejores fórmulas de inserción laboral estable, dado que la contratación que aporta esta modalidad puede extenderse sin límite de edad , lo que unido al grado de cualificación, acreditación y el horizonte de convertirse en indefinido que se obtiene para el trabajador, y la repercusión social y estimulo de competitividad salarial para la empresa, hacen un binomio perfecto”.
En concreto, se impulsará la incorporación de trabajadores/as con discapacidad física y orgánica en Grupo SAE, para lo cual, COCEMFE proporcionará candidaturas preseleccionadas por los Servicios de Empleo a requerimiento de ofertas de empleo enviadas por Grupo SAE o cualquiera de sus empresas adheridas.
Asimismo, se promoverá el análisis de puestos de trabajo en la empresa susceptibles de ser ocupados por personas con discapacidad, así como jornadas de sensibilización e información sobre las modalidades de contratación asociadas a formación y actuaciones dirigidas a mejorar la formación y la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Por último, se acuerda la realización de acciones dirigidas a promover el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social en lo referente a la cuota de reserva de puesto de trabajo, o en su caso con carácter excepcional el cumplimiento de las medidas alternativas establecidas, y de proyectos de colaboración en cualquier otro ámbito que suponga una mejora de la calidad de vida para las personas con discapacidad.
