La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) quiere felicitar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social por los avances anunciados ayer para fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad.
COCEMFE considera que la interlocución que el sector de la discapacidad está llevando a cabo con el Gobierno en materia de empleo está siendo positiva, ya que dentro de sus reivindicaciones se encuentra un programa que fomente de forma efectiva la integración laboral de este colectivo para que mejore su autonomía personal y social.
“Tener un trabajo no solo supone una fuente de ingresos sino que da acceso a unas condiciones de vida dignas y estables, el reconocimiento de las capacidades de nuestro colectivo y la posibilidad de crear una red de relaciones profesionales y personales que facilitan su integración laboral y su normalización en la sociedad”, asegura el presidente de COCEMFE, Mario García.
Teniendo en cuenta que el año pasado la contratación de personas con discapacidad bajó un 1,73%, COCEMFE espera que se invierta esta tendencia con las últimas medidas anunciadas, tales como el impulso en 2013 al Programa de Empleo para Personas con Especiales Dificultades, mantener las bonificaciones para fomentar la contratación y el emprendimiento dentro del sector, incrementar el presupuesto destinado a los Centros Especiales de Empleo y aprobar con rapidez el convenio especial de seguridad social de trabajadores con especiales dificultades de inserción laboral.
Este convenio especial ayudará a luchar contra la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad, que se encuentran severamente excluidas del mercado de trabajo, al mejorar su protección social cuando se encuentren en situación de desempleo durante largos periodos del tiempo.
Asimismo, Mario García considera que se deben poner en marcha “decididas políticas estructurales, como las anunciadas por Fátima Báñez, que protejan efectivamente a las personas más vulnerables y promuevan su inclusión social, luchando contra las discriminaciones en el ámbito laboral y educativo, el paro y la precariedad laboral”.
En este sentido, el presidente de la entidad apuesta por un nuevo marco normativo para la inclusión de las personas con discapacidad, el cumplimiento de la reserva de empleo en las empresas con más de 50 trabajadores, el aumento de las inspecciones de trabajo y la aplicación de las sanciones, así como el fomento de las contrataciones públicas a aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad o a los Centros Especiales de Empleo.
COCEMFE entiende que también debe potenciarse el autoempleo del colectivo y reforzarse las políticas activas de empleo con medidas tales como el establecimiento de un sistema de intermediación laboral, el empleo con apoyo, los enclaves laborales o la regulación de medidas de acción positiva.