La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) acompañó en 2020 a un total de 1.540 empresas interesadas en mejorar su atención a la diversidad social y avanzar en su transformación en Empresas Inclusivas a través del ‘Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral promovidas por sus entidades’, desarrollado en 14 localidades con la colaboración del Movimiento Asociativo de COCEMFE.
Pese a las condiciones tan adversas generadas como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, que ha tenido especial incidencia sobre el empleo de las personas con discapacidad, la red de Antenas de Empleo de COCEMFE analizó en este periodo junto a los/as responsables de las empresas, las características y requerimientos de 333 puestos de trabajo para la mejora y acceso de personas con discapacidad, e intermedió con estas para lograr finalmente un total de 513 contrataciones. De igual modo, pese a las dificultades que viven actualmente estas organizaciones, se ha afianzando el compromiso mutuo de colaboración y se firmaron 54 convenios para emprender acciones conjuntas destinadas a promover la mejora de la inclusión laboral de las personas de este grupo social.
“Desde que se desencadenó la pandemia, hemos conseguido mantener el desarrollo ininterrumpido de los servicios de empleo que prestamos a personas con discapacidad y empresas, prestando la atención que en función de la situación epidemiológica era recomendable en cada momento, tanto telemática como presencial” destaca el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga.
En este sentido, añade que “la labor desarrollada en materia de empleo ha sido fundamental, especialmente en aquellos meses en los que se suspendió prácticamente la actividad general, cuando estuvimos al lado de las personas usuarias de nuestros servicios y ayudando a las empresas a continuar apostando por la inclusión laboral”.
“En el caso de las mujeres con discapacidad, las brechas de género relacionadas con la corresponsabilidad familiar, el desempleo, las condiciones contractuales y disposición de rentas se han visto incrementadas este año de manera exponencial como consecuencia de la COVID-19”, explica Queiruga.
Para hacer frente a la destrucción de empleo y el empeoramiento de las condiciones de trabajo de las mujeres con discapacidad, otra de las acciones de este programa en 2020 ha sido la incorporación de la perspectiva de género como eje vertebrador de la intervención de los Servicios de Empleo en cada territorio, ofreciendo una propuesta coordinada de atención de mayor intensidad y cercanía.
Finalmente, el portal de empleo de COCEMFE ha registrado un elevado incremento de personas registradas, superando la cifra de 50.000 perfiles en los diferentes territorios del país.
Del mismo modo, la plataforma formativa Campus COCEMFE ha supuesto una herramienta fundamental para la formación tanto del personal técnico, como de las personas usuarias en materia de competencias laborales, lo que ha mejorado sustancialmente su empleabilidad.
Este programa ha sido renovado para su continuidad en 2021, gracias a una subvención procedente del 0,7% del IRPF del ahora Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Proyectos como este se desarrollan gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes que cada año marcan en su declaración de la renta la casilla de Actividades de Interés general consideradas de interés social, la X Solidaria.